Простой и понятный план для некоммерческих организаций: как разработать свою образовательную стратегию за 2–3 командные встречи, даже если у вас нет опыта.

Будем честны, проведение тренинга — это часто стресс. Никогда не знаешь, как отреагирует группа, какой будет динамика. Проведение же онлайн-тренинга — стресс вдвойне. В онлайн-формате сложнее удерживать внимание, организовывать практическую часть, координировать групповую работу.

Когда образовательная стратегия помогает вашей НКО расти, а когда без неё можно обойтись? Примеры и советы из практики.

Большинство организаций гражданского сектора стремятся быть гибкими, горизонтальными и основанными на ценностях. Чем не бирюзовые организации?

Стратегический подход в управлении НКО имеет свои ограничения. Разбираем их. И еще альтернативу - ценностный оппортунизм

О том, как научный подход помогает снизить стресс в разработке продуктов и находить более эффективные решения

Создание рубрикатора для оценки потенциала проектов. Как отразить ценности и эффективность курса при планировании программ