Разработка образовательной стратегии: пошаговый план для НКО

Большинство НКО можно разделить на две группы:

  1. Те, для кого образовательная деятельность — основная (просветительские инициативы, организации гражданского образования).
  2. Те, для кого образование — вспомогательная сфера (например, правозащитные или экологические организации).

Как вы думаете, будет ли различаться разработка стратегии в этих случаях?

Пошагово разработку стратегии можно описать так:

Шаг 1 – Сформулировать идеи и поведенческие модели
Сформулируйте основные идеи, установки, которые вы хотите продвигать. Например, какие ключевые мысли и ценности должны усвоить и разделять представители вашей целевой аудитории? Лучше ограничиться 2–3 основными идеями, максимум 5. Затем определите ключевые модели поведения, которые аудитория должна принять. Их тоже не должно быть слишком много.

Возьмем в качестве примера кейс правозащитной организации.

Основные идеи:
  1. Достоинство — неотчуждаемо. Человеку не нужно доказывать свою ценность.
  2. Защита прав человека — общее дело, требующее сотрудничества и солидарности.
  3. Государство должно быть гарантом прав, а не их нарушителем. Если оно не выполняет эту функцию, это повод требовать соблюдения прав.
Модели поведения:
  1. Интегрирует идею достоинства в профессиональной и личной жизни.
  2. Имеет единомышленников и социальные связи.
  3. Следит за нарушениями прав со стороны государства.
Если бы эти модели были полностью внедрены, правозащитники могли бы прекратить свою работу. Но пока это не так — продолжаем...
Шаг 2 – Сегментировать целевую аудиторию
Важно понимать, что мы не можем сразу охватить всю аудиторию. Например, даже если мы экологическая инициатива, далеко не все жители страны узнают о нас и начнут взаимодействовать. Поэтому на старте важно определить сегменты аудитории, с которыми мы будем работать в первую очередь.

Первое правило при выборе сегментов — фокусироваться на аудиториях, которые потенциально наиболее лояльны к нашим идеям. Затем уже можно привлекать более сложные и консервативные группы.

Для сегментации можно учитывать такие характеристики:
  • Профессии: учителя, врачи, чиновники и т. д.
  • Возраст: дети, подростки, пенсионеры.
  • Социальный статус: родители маленьких детей, одинокие молодые мужчины.
  • Доход: малообеспеченные, обеспеченные.
  • Ценности и интересы: спорт, экология, психология и саморазвитие, воспитание детей.
Лучше совмещать несколько характеристик, например: молодые женщины-учителя, городские подростки, интересующиеся спортом.

Некоторых активистов может демотивировать узкая сегментация. Как это — работать не для всех сразу? Но важно помнить, что проще завоевать лояльность небольших групп и затем масштабировать идеи, чем пытаться донести их сразу всем.

Вернемся к нашему правозащитному кейсу. Например, организация хочет создать курсы для разных профессиональных групп: сначала для молодых врачей, затем для учителей и психологов, так как они транслируют социальные нормы. В перспективе — работа с молодежью (старшеклассники, от которых зависит развитие сферы) и молодыми семьями (особенно с матерями, так как они часто активно защищают права детей).
Шаг 3 – Предложить гипотезы образовательных материалов и курсов
Ранее мы выделили ключевые идеи и модели поведения. Распространение этих идей требует простых и привлекательных программ (не обязательно полноценных курсов), которые смогут распространяться сами по себе — через социальные сети, сарафанное радио и т. д.

Хороший вариант — асинхронные форматы обучения, не требующие сопровождения преподавателя или тьютора. Это может быть:
  • Интерактивный сайт с тестами и сценариями, помогающий практиковаться в защите прав.
  • Серия коротких видео в TikTok или Instagram, объясняющая основные права человека и способы их защиты.
  • Брошюра с рекомендациями для родителей, как распознать нарушения прав ребенка.
Но простое распространение информации не всегда приводит к изменениям. Например, 100 человек узнали, что пластиковый пакет разлагается 300 лет, и лучше использовать многоразовые сумки. Из них 15–20 задумаются об этом, а только 3–5 действительно изменят свои привычки.

Для изменения поведения нужны структура, поддержка и время. Например, мини-курс с куратором, где участники сначала шьют свои эко-сумки, затем учатся не забывать их дома, а после делятся в сообществе экологичными магазинами.

Попробуйте для каждого сегмента описать путь пользователя:
  1. Человек прошел асинхронный мини-курс о простых способах быть экологичным.
  2. Самые активные участники проходят более углубленный курс с куратором: «Как продвигать идеи экологии».
  3. В будущем часть из них создают собственные материалы и делятся опытом.
Если говорить о правозащитной организации, можно предложить такие гипотезы образовательных продуктов:

Асинхронные материалы:
  • Серия видео в Instagram о том, как манипулируют понятием достоинства.
  • Интерактивный сайт с правовыми сценариями для тренировки реакции на нарушения.
  • Брошюра для родителей о защите прав детей в школе и детском саду.

Курсы с сопровождением:
  • Курс для учителей о выявлении и предотвращении дискриминации в школе.
  • Программа для молодых семей о защите прав детей.
Шаг 4 – Проверить конструктивную согласованность
Обычно разработка идеи – это креативный процесс, который может унести команду далеко вперёд. Это нормально. Однако, если вы уже сформулировали идеи, модели поведения, целевые группы и гипотезы продуктов, стоит взглянуть на всю конструкцию свежим взглядом. Соотносятся ли все элементы между собой?

Например:
  • Помогает ли этот тип продукта (например, учебник) лучше всего донести идею?
  • Формирует ли такое обучение другие модели поведения?
  • Связаны ли между собой шаги, которые проходит человек, или они логично вытекают друг из друга?

Что на этом этапе может сделать наша правозащитная организация?
Объединить результаты шагов 1–3. Действительно ли мы можем, например, через Instagram-кампанию донести идею достоинства до подростков? Может ли запланированный нами практический курс для учителей интегрировать новые модели поведения и за счёт чего?
Шаг 5 – Перейти к устойчивой реализации
Часто сам факт написания красивой стратегии уже создаёт ощущение достижения. Команда смотрит на отличный план – и в какой-то момент грань между красивыми планами и реальностью может стереться.

А потом начинается рутина. И она менее радостная. На реализацию плана нужно найти деньги, часть идей может плохо сочетаться с программами доноров и так далее. Кто-то выгорает и уходит из команды – и план теряет свою внутреннюю силу. Он становится просто бумажкой. Это часто демотивирует команду. Когда планирование и действия расходятся, это подрывает культуру выполнения договорённостей.

Как это преодолеть?
На этапе планирования сразу закладывать первые шаги. Сразу запланировать контрольные точки по образовательной стратегии. Пока она свежая, лучше делать это раз в месяц. Затем можно реже. При каждом новом раунде фандрайзинга обращаться к стратегии, а не только к текущей конъюнктуре и идеям «здесь и сейчас».
Вместо вывода

Создание образовательной стратегии занимает не так много времени. Общее видение (шаги 1–4) можно сформулировать за 2–3 командные встречи. И одновременно это процесс, требующий много настойчивости и честности. Одно дело – создать стратегию, а другое – использовать её как ориентир. Одно дело – размышлять о целевой аудитории, а другое – действительно приблизиться к её потребностям. Одно дело – запланировать крутые продукты, а другое – пройти через трудности, нестабильность, сложности их создания.


В конечном итоге образовательная стратегия – это очень прикладной, практичный инструмент. Не стоит ожидать, что сам факт её написания перенесёт нас в волшебное будущее, в «дивный новый мир». Но хорошая стратегия даёт нам отличную карту, как прийти туда самим – с удовольствием для себя и пользой для аудитории.

Подписаться на обновления
😺