Быстро запустите онлайн-курс, который меняет поведение и эмоции пользователей. Вас ждет заботливая поддержка опытных методисток.
  • 1
    Сложно заинтересовать людей учиться
    Люди не хотят участвовать в курсах. А когда записываются, то большое количество участников_ниц выпадают. Или участвуют пассивно, не включаются.
  • 2
    Мало реальных изменений после обучения
    Участники_цы проходят обучение, но мало что меняется в итоге. Сложно отследить реальные изменения.
  • 3
    Непросто взамодействовать с экспертами_ками
    Бывает сложно взаимодействовать со внешними экспертами_ками, укладываться в сроки проектов.
  • 4
    Усталось и выгорание от запуска курсов
    Когда раз за разом делаешь одно и то же, сложно найти новую мотивацию продолжать. Не чувствуются драйв и удовольствие от работы.
  • 1
    Проектирование реальных изменений
    Научитесь проектировать образовательные программы, которые помогают людям меняться к лучшему, осваивать новые модели поведения, становиться уверенней. От теории - к глубинным изменениям.
  • 2
    Основные эмоции курса - удовольствие, бережность и внимание к себе
    Важно, чтобы хорошо было не только участникам_цам ваших курсов, но и вам самим. Это влияет на финальный результат - честно-честно. Мы создадим пространство, в котором вам было бы хорошо. И чтобы было желание делиться этими эмоциями с другими.
  • 3
    Опора на исследования и ключевые фреймворки
    Хотя мы обещаем не перегружать теорией, в основе курса лежат исследования в образовании и когнитивистике и используются наиболее популярные методические фреймворки (схемы построения работы). По запросу мы рассказываем, почему каждый шаг строится так или иначе.
  • 4
    Обратная связь методисток на каждое задание
    Курс ведут профессиональные методистки с опытом работы в коммерческом и гражданском секторе. Вы получите много внимания от специалисток, обратную связь на каждое задание, а еще тепло и поддержку.
  • 5
    Ничего лишнего - при сохранении глубины
    Курс построен по принципу фокуса на главном. Это позводит вам сохранять концентрацию и не терять времени попусту. Сможете перенести эти принципы в свои курсы, научитесь отбирать ключевой контент.
  • 6
    Удобная рабочая тетрадь
    Сможете использовать ее как шаблон для проектирования других образовательных программ и взаимодействия с авторами_ками и экспертами_ками.
  • 7
    Можно участвовать командой из 2-3 человек
    Это хороший способ объединить усилия нескольких специалистов_ток, например, проектных менеджеров_ок и экспертов_ок. Это позволит лучше разделить сферы ответственности, спланировать процесс, быть единой командой.
Вы приходите со своей идеей. Можно участвовать одному_ой или в команде из 2-3 человек. Можете создать новый курс или переработать тот, что есть.
За 4 недели трансформируете идею в эффективный курс, построенный по ключевым принципам instructional design (разработки образовательных программ).
После окончания курса будет еще 4 недели поддержки. Еженедельные онлайн-встречи с возможностью получить консультацию.
Посильная. 3-6 часов в неделю.

  • 2 вечерних вебинара (по 60 минут), будут записи
  • теория (на 20-30 минут)
  • 1-2 задания в неделю (от 30 минут на выполнение)



Старт - 21 ноября 2024. Онлайн-встречи по понедельникам и четвергам.
18:00 Варшава / 19:00 Вильнюс /
20:00 Минск
Начало.
Знакомство и планирование
Маршрутный лист
С каким настроем важно начинать, чтобы все получилось?
Тема 1. Этапы проектирования курса
Построение процесса запуска
  • Модели проектирования и построения работы ADDIE/SAM2
  • Распределение ролей в команде
Тема 2. Предварительный анализ
Основные этапы анализа курса
  • Анализ целевой аудитории
  • Своя роль, мотивация и удовольствие в создании курса
Тема 3. Проектирование программы
Проектирование базы
  • Принципы обратного дизайна (backward design)
  • Постановка целей
  • Выбор формата
  • Планирование модулей
  • Планирование сроков и видов материалов
Тема 4. Проектирование образовательного опыта
Эмпатия в обучении
  • Карта пути студента_ки
  • Мотивация обучающихся
  • Сторителлинг в образовании
Тема 5. Создание материалов
Проектирование курса
  • Подбор и структурирование материалов
  • Создание детализированного плана
  • Разработка материалов
Тема 6. Планирование запуска и анализ после курса
Распространение курса
  • Планирование проведения курса
  • Подведение итогов проекта
  • Оценка изменений


Как принять участие?
Есть два варианта участия:

  • Оплатить курс самостоятельно. Стоимость - 450 евро за команду 1-3 человека от организации. Если у вас есть вопросы относительно оплаты, напишите нам на mail@drived.online или в Signal
  • Подать заявку на стипендию. Необходимо заполнить предварительную форму до 17-го ноября. Мы свяжемся с вами до 19-го, чтобы задать дополнительные вопросы и сообщить результаты отбора. Стипендия предназначена для активистов, организаций, которые работают с аудиторией в Беларуси.
  • Кто мы такие?
    Мы не публикуем имена команды на сайте. Но вы можете прийти на один из открытых вебинаров, чтобы увидеть нас как организаторок (и признанных экстремисток по совместительству ;). Вы можете запросить информацию о нас от других инициатив (например, Рада, akno e.V.)
  • Можно ли участвовать анонимно?
    Да, можно. Мы верифицируем всех участников_ниц на старте, тем не менее вы можете использовать псевдоним во время курса. На вебинарах вы можете не включать камеру.
Беларусская команда профессионалов в образовании (методисты, исследователи, руководители L&D, специалисты по онлайн-образованию). Распределенное сообщество в разных странах Европы: Германия, Польша, Литва.
  • 1
    Сплав бизнес-подходов и понимание контекста НКО
    Мы помогаем внедрять четкие и понятные бизнес-процессы, но очень хорошо понимаем их ограничения в некоммерческой сфере. Предлагаем то, что работает. Знаем болевые точки НГО, но умеем опираться на сильные стороны и энергию изменений.
  • 2
    Опора на исследования и науку
    Глубоко разбираемся в методике, когнитивистике и науках об обучении.

    Помогаем выстраивать образовательные программы так, чтобы они со старта соответствовали ключевым открытиям и идеям в обучении.
  • 3
    Ценностный подход
    Делаем продукты на основании тех ценностей, которые прожили и нашли внутри команды сами.

    Что это для нас? Бережность, вера в авторство человека, причастность и солидарность.
Подписаться на обновления
👇